“Comprometa-se com as suas decisões, mas seja flexível na sua abordagem”
Anthony Robbins
Frequentemente as pessoas fazem promessas e comprometem-se com objetivos que não tencionam cumprir ou que não trabalham para que eles se realizem.
Como fazer para assumir o compromisso?
O ser humano geralmente se compromete com questões que tenha feito voluntariamente e que não vão, desse modo, contra os seus princípios e valores.
Se enquadrarmos um compromisso de forma coerente com quem o assume, torna-se mais fácil para a pessoa, o aceitar de livre vontade.
Outra questão prende-se com o registo, ao pormenor, dos objetivos. Se esse registo definir o objetivo por unidade, serão esses mesmo objetivos, mais simples e concretos.
Exemplo:
Estudos comprovaram que compromissos assumidos de forma ativa e pública tem menos probabilidade de as pessoas desistirem deles.
Um dos testes realizados, foi a marcação de consultas em consultórios médicos, ou dentistas e mesmo em cabeleireiros, quando as marcações no cartão eram agendadas pelos próprios clientes, a probabilidade do mesmo se esquecer da consulta era muito menor. Já quando registada pela recepcionista a probabilidade de faltar às consultas era 18% superior.
Se procura um comprometimento eficaz, estimule os seus clientes ou colaboradores, ou quem pretende que cumpra a registar esse objetivo. Deve garantir um compromisso voluntários e duradouro.
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